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如何让延迟退休政策更利国利民?

20-11-20 09:39    作者:薛汉波    相关股票:
                             如何让延迟退休政策更利国利民?

    目前延迟退休年龄已经成为大势所趋的事情,随着人们寿命的延长,随着社会的不断进步,改革目前的退休年龄政策已经刻不容缓,但如何让延长退休年龄的政策变得更美好,更让人感觉到温暖,则需要制订政策部门进行广泛的调研,发挥他们的聪明才智,出台利国利民的延迟退休政策。
   目前执行的退休政策是男60岁退休,女50岁或55岁退休。这个政策执行了几十年了,延迟退休的办法,一是在这个政策下延迟,另外,就是对这个政策进行必要的更改。
   现在的退休政策是照顾女性职工,女职工50岁退休对有些人来讲有些早,现在满大街跳广场物的,退休女职工是主力,毕竟按照现在人们的寿命,50多岁,年龄并不算大,如果家庭没有太多负担,她们完全还有精力和能力做事。从目前执行的退休政策上讲,从事管理和技术岗位的女职工可以55岁退休,但这个政策在一些企业内执行的并不好,因为没有完全界定管理岗位和技术岗位的细则,许多企业为了减少企业职工养老保险金的缴纳,都让女职工50岁退休。女职工的退休年龄延迟的余地比较大,对于一些技术岗位而言,男女平等都没有问题。但是,男女毕竟有别,女职工比男职工提前退休,是尊重妇女而不是歧视。
     女职工提前退休年龄的调整也应该区别对待,中国的妇女目前仍然是家庭生活的主力军,让一些女职工早日退休回归家庭,对家庭有益,更是对社会做贡献。尤其是企业在一线从事生产的女职工,退休年龄的延迟要慎重,这些女职工年龄大了以后,无论从精力、还是体力上,都很难胜任她们在企业一线从事的工作,而她们转行的机会很少,很难实现再就业,因而能够退休是她们最大的愿望,对这些群体而言,应当尽量少延迟她们的退休年龄。
     男职工60岁退休年龄的延迟,也应该考虑从事的职业不同,政策要有差别,许多公务员、学校教师、医院医师及科研院所的知识分子最希望延迟退休年龄,年龄对他们的从事的工作影响很小,而经验对他们从事的工作意义重大,让他们退休是一种人力资源的的浪费。实际上,他们当中的许多人也是退而不休,继续从事他们退休前的工作。但对从事传统制造业的工人而言,60岁退休已经是很心酸的事情,因为许多企业都是养小不养老的,年龄大了很难胜任其工作岗位,而他们大部分缺乏其它技能,多数是凭着体力吃饭。这些人,50多岁离开企业以后,再找合适的好工作很难。许多国有企业破产以后的大龄职工,就面临着这样的问题。现在找工作不是难事,如保安、保洁等服务行业是大量缺人,但这些岗位多数都是农民工和退休工人干,因为这些岗位工资很低(基本上都不负责缴纳养老保险),农民工家里有宅基地和承包田,养老也算有着落,而退休职工不需要再交养老保险,挣的都是自己的,他们可以接受这种待遇。城市下岗职工如果也去干这种低收入的工作,扣除缴纳的养老保险之后,所剩工资很难再养家糊口。所以,延迟他们的退休年龄,对他们来讲非常难以接受。
     延迟退休年龄是一个涉及许多人利益的大事,应该慎重决策,应该符合国情,应该考虑性别差异、地区差异和行业差异,应该制定相对灵活的退休政策。比如,对从事科学技术类人员,只要本人愿意、工作需要,退休可延迟5年及以上,只要身体健康就行,当然,也要限制他们当领导和项目负责人。对企业从事简单工作的普通职工,只要工作满一定年限,可申请提前退休(参照目前的病退和特殊岗位提前退休政策)或提前“离岗”,离岗后职工个人可不再缴纳养老保险而由政府承担,解决这些人缴纳养老保险的后顾之忧,也可以让他们更容易找到合适自己的工作。对于一些领导岗位、权利部门和关键岗位,可以建立强制的离岗制度,不退休不等于不离岗,甚至关键岗位和重要岗位还要提前离岗,为人才交流和使用提供方便,而且岗变薪变。延迟退休应该更多的为了是发挥人们的余热,解决社会老龄化后劳动力不足的问题。
    总之,延迟退休政策的调整是大势所趋,早做早主动,早调早收益,但政策制定不能因为怕麻烦而实行全国一刀切,现在是信息时代和大数据时代,只要我们严格监管、严厉打击,在退休问题上弄虚作假很难,政策要实事求是,要照顾到不同阶层百姓的利益,只有这样才能更好的全心全意为人民服务,更好的造福社会和百姓。

     

 
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